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Subvenciones Actuales

Grants

Proyectos Subvencionados y Actividades
Colorado Developmental Disabilities Council 
2014 

Subvenciones por parte del Consejo:

Soluciones de transporte comunitario

El propósito de estas subvenciones es financiar soluciones de transporte comunitario que apoyan la misión de Colorado Developmental Disabilities Council, y que se llevan a cabo por coordinadores locales en dos comunidades de Colorado. La colaboración con grupos de personas sin discapacidad es crítico para la subvención, la discapacidad en el desarrollo es secundaria a la necesidad de una variedad de grupos de la comunidad que colaboran en tratar problemas de transporte en la comunidad. Es difícil encontrar transporte de fácil acceso y extensivo donde las redes de transporte han sido formadas, e imposible en muchas zonas de Colorado donde las redes no han sido formadas. Muchas comunidades han encontrado que las soluciones locales y derivadas en la comunidad son más rentables y fáciles de usar que los programas formales financiados por fondos estatales y federales. Se espera que los beneficiarios de los fondos del Consejo identifiquen y cultiven alianzas comunitarias que incluyan a personas con y sin discapacidades en el desarrollo y de otra índole con el fin de crear y / o mejorar las coaliciones comunitarias cuyo objetivo es diseñar e implementar soluciones de transporte en la comunidad. Todos los proyectos usarán métodos enfocados en la persona y en la comunidad que activa y significativamente incluyen a adultos y jóvenes con discapacidades y sus familiares en todas las actividades del proyecto. Los proyectos darán lugar a la concientización de la comunidad sobre la necesidad de opciones de transporte extensas y accesibles para todos los miembros de la comunidad, incluidas personas con discapacidades en el desarrollo. Cerca del fin de año de la subvención el Consejo se reunirá y financiará por separado un taller sobre Soluciones de Transporte Comunitario.

Soluciones de Transporte Comunitario en el Condado de Arapahoe en Colorado

El Colorado Nonprofit Development Center, d/b/a Denver Regional Mobility and Access Council (DRMAC), en colaboración con la Sociedad de Autismo de Colorado, apoyará la colaboración constante con los líderes de las comunidades y organizaciones, personas con discapacidad y sus familias para identificar todas las necesidades locales de transporte y crear un plan de acción para ampliar y mejorar las opciones de transporte para todos los residentes del Condado de Arapahoe. El trabajo del proyecto incluirá la creación de un LCC (Consejo de Coordinación Local para el Acceso al Transporte y Movilidad) para el Condado de Arapahoe, la expansión del programa actual "capacitar al capacitador" de DRMAC, On the Move en el condado de Arapahoe y la garantía de que la tecnología de asistencia esté disponible y apoyada, según sea necesario, y que los medios sociales y otra tecnología de vanguardia se incorporen al trabajo del proyecto.

Soluciones de Transporte Comunitario en el condado de Weld y el norte del condado de Adams

Access and Ability en Gilcrest, Colorado cultivará relaciones nuevas y existentes para abordar el hecho de que el transporte de fácil acceso y extensivo no está disponible en las regiones rurales del Condado de Weld y el norte del condado de Adams. El proyecto identificará socios en la comunidad para desarrollar y apoyar coaliciones y asociaciones comunitarias que definirán la necesidad y crearán soluciones de transporte en la región. Además, el proyecto abordará las necesidades de las comunidades hispanohablantes de la región y de jóvenes y adultos con discapacidades del desarrollo y sus familias. Eventos para organizar a la comunidad y grupos de enfoque se llevarán a cabo en seis áreas dentro de la región, con el resultado de un plan de acción regional para crear más opciones de transporte en el área.  

Organización de comunidad en los condados de Eagle, Pitkin y Garfield

El propósito de la subvención para la organización de comunidad es financiar los esfuerzos de la organización de comunidad que resulten en un mayor sentido de comunidad y seguridad entre los ciudadanos, una base de poder reforzada por parte de los ciudadanos, y la inclusión activa y significativa de todos los ciudadanos en los esfuerzos para resolver los problemas identificados por la comunidad en las comunidades rurales en las afueras del área metropolitana de Denver. El objetivo del proyecto es contar con personas con discapacidad que se integren en áreas existentes de la organización de comunidad o en actividades ya existentes. El objetivo es mover a las personas con discapacidad que se encuentran aislados y que frecuentemente sólo interactúan con personal remunerado, desde el papel de cliente al de socio y ciudadano comunitario. La colaboración con grupos de no discapacidad es fundamental para la subvención. Se espera que los beneficiarios de los fondos del Consejo incluyan a personas con todo tipo de discapacidades en proporciones naturales a la población general de la comunidad con el fin de crear y / o mejorar las coaliciones comunitarias cuyo objetivo es diseñar e implementar soluciones a los problemas identificados por la comunidad.

La subvención para organizar comunidad en los condados de Eagle, Pitkin y Garfield es uno de cinco proyectos que emplean diversas estrategias para la organización comunitaria, financiados por el Consejo. Es el único proyecto diseñado para conectar a las personas con discapacidad a las actividades típicas del barrio y a los esfuerzos de organización. El subvencionado, el Valley Settlement Project (VSP), abordará el aislamiento social de ciertos miembros de la comunidad, así como la dependencia en los proveedores pagados como un sustituto de la verdadera interacción social.

Valley Settlement Project identificará y cultivará socios de la comunidad para desarrollar y apoyar coaliciones comunitarias y asociaciones informales que permitan reducir el aislamiento social de diez personas mediante su inclusión en las coaliciones comunitarias en los tres condados de Pitkin, Eagle, y Garfield.

 

Soluciones de transporte de la comunidad en el condado de Arapahoe Colorado

El trabajo del proyecto durante el primer año de la subvención a Colorado Nonprofit Development Center, d/b/a Denver Regional Mobility and Access Council (DRMAC), incluyó la creación de una LCC (Consejo de Coordinación Local para el Acceso al Transporte y Movilidad) para el Condado de Arapahoe, y aseguró que la tecnología de asistencia estaba disponible y apoyada, según fuera necesario, y las redes sociales y otras tecnologías de vanguardia se incorporaron al trabajo del Proyecto. El trabajo durante el segundo y último año del proyecto incluirá un análisis de las brechas en identificar y describir más plenamente las necesidades de servicios de transporte en todo el condado de Arapahoe, y una expansión del programa en curso de formación de los formadores, On the Move. A través de la implementación del Plan de Acción desarrollado en el primer año, DRMAC apoyará la colaboración continua con los líderes y las organizaciones comunitarias, y la inclusión activa de las personas con discapacidad y familiares para identificar todas las necesidades de transporte local y para ampliar y mejorar las opciones de transporte para todos los ciudadanos en el condado de Arapahoe. Para el final de la subvención, DRMAC publicará un documento de posición que describirá los problemas y las necesidades de transporte en el condado de Arapahoe, y el papel del LCC para abordar esas cuestiones y necesidades.

 

Soluciones de transporte de la comunidad en los condados de Weld y del norte de Adams

Durante el primer año del proyecto, Access and Ability en Gilcrest, Colorado, cultivó nuevas y existentes relaciones para abordar el hecho de que el transporte fácilmente accesible y extenso no está disponible en las regiones rurales de los condados de Weld y del norte de Adams. El proyecto identificó socios comunitarios con el fin de desarrollar y apoyar coaliciones y asociaciones de base comunitaria, y describieron la necesidad de la creación de soluciones de transporte en la región. Además, el proyecto abordará las necesidades de las comunidades de habla hispana en la región y de los jóvenes y adultos con discapacidades del desarrollo y sus familias. Eventos de organización comunitaria y grupos focales que se llevaron a cabo durante el primer año del proyecto dieron lugar a la creación de un plan de acción para toda la región. El trabajo durante el segundo y último año del proyecto incluirá la aplicación del Plan de Acción. Esto incluirá la creación de grupos comunitarios rurales en las comunidades a lo largo del corredor de la I-25, y la creación de opciones en las regiones de la autopista 85 para el desarrollo de soluciones para el transporte en la comunidad en y entre estas comunidades. Otro trabajo del proyecto involucrará la ampliación de los esfuerzos de difusión y promoción de tal manera que las comunidades que aún no participan en el proyecto estén conscientes del Plan de Acción y de los resultados de la coalición de transporte comunitario, reciban e impartan formación sobre la elegibilidad y la utilización de los diferentes servicios de transporte para la comunidad en general, el análisis y la elección de un modelo o modelos para la ampliación o la creación de medios de transporte disponibles, y apoyar los grupos de la comunidad al considerar la organización de grupos de la comunidad poco convencional y no financiada por subvenciones, para crear soluciones a las necesidades de transporte de la comunidad local.

 

Actualización del Plan de Cinco Años:

Apoyar las iniciativas locales de base en comunidades de Colorado, con énfasis en las zonas rurales, para contribuir al desarrollo de esfuerzos tales como el transporte accesible, vivienda asequible, el empleo, la recreación inclusiva, o la participación significativa en las políticas comunitarias que amplíen el acceso y la inclusión.


La investigación de la intimidación en
Colorado



Por medio de este proyecto subvencionado, OMNI Institute describirá los tipos de situaciones en los que la intimidación de las personas con discapacidades en el desarrollo es más probable que ocurra, tales como en las escuelas, en el trabajo y en otros lugares. La investigación también describirá cómo se define la intimidación en diversos contextos (culturales, sociales, redes sociales, relacionales, etc.), cómo la intimidación se está supervisando por una variedad de entidades, cómo y en dónde se están recopilando y distribuyendo los datos, y si la gama de fuentes de datos pueden ser comparados. Por último, el proyecto subvencionado dará lugar a recomendaciones para el monitoreo adicional, ejemplos de las mejores prácticas y estrategias exitosas que se puedan implementar.

 

El desarrollo del liderazgo local

El Consejo financió tres proyectos locales de desarrollo del liderazgo para el período 2011-2012, y tres proyectos más para 2012-2013. El propósito de la capacitación es aumentar los conocimientos de los participantes del proyecto y su comprensión de la historia del movimiento de la discapacidad y la dinámica del cambio de sistemas con el fin de promover la justicia social. Los participantes desarrollan y llevan a cabo proyectos individuales y de liderazgo comunitario. Además, el Consejo trajo a los tres proyectos a Denver para una sesión conjunta que se centró en la participación en los procesos legislativos y de política pública en el Capitolio estatal. Los participantes que completan la formación de liderazgo inclusivo tendrán los conocimientos, habilidades y experiencia para crear cambios sistémicos positivos y de política que mejorarán y crearán oportunidades para las personas con discapacidades en el desarrollo para fomentar su participación en actividades cívicas en sus comunidades. 




El desarrollo del liderazgo local - área metropolitana de Denver

El Metro Denver Community Parent Resource Center fue financiado para el primer año de desarrollo del liderazgo local, y continuará con un nuevo grupo de participantes en 2012-2013. El Metro Denver Community Parent Resource Center llevará a cabo el desarrollo del liderazgo local inclusivo para adultos con discapacidades en el desarrollo y los familiares de niños con discapacidades en el desarrollo de diversas poblaciones culturales, étnicas y lingüísticas, así como de bajo nivel socio-económico que viven en los condados de Arapahoe, Adams, Boulder, Denver, Douglas, y Jefferson, con un fuerte énfasis en las áreas de las zonas empresariales.


El desarrollo del liderazgo local - el sur de Colorado


Para la subvención de 2011-2012, Southern Colorado Developmental Disabilities Services llevó a cabo el desarrollo del liderazgo local inclusivo para adultos con discapacidades en el desarrollo y los familiares de niños con discapacidades en el desarrollo, a través de la integración de la educación de adultos, teorías populares de la educación, y diversos temas centrados en el desarrollo del liderazgo para 12 a 15 participantes de los Condados de Huérfano, Las Ánimas y Otero en el sur de Colorado. 

El desarrollo del liderazgo local - Valle Roaring Fork

Valley Life for All fue financiado para 2012-2013 para llevar a cabo el Proyecto de Desarrollo de Liderazgo Local para adultos con discapacidades en el desarrollo y los familiares de niños con discapacidades en el desarrollo en la región del Valle Roaring Fork de Colorado. Valley Life for All ampliará el desarrollo de la comunidad y lo que ya se ha organizado de base, en parte por medio de la subvención del Consejo al Centro de Padres PEAK para realizar Taking Charge! en el Valle Roaring Fork.


El desarrollo del liderazgo local - Condado de Weld

Access and Ability fue financiado para el primer año de desarrollo del liderazgo local, y continuará con un nuevo grupo de participantes en 2012-2013. Access and Ability llevará a cabo el desarrollo del liderazgo local inclusivo para adultos con discapacidades en el desarrollo y los familiares de niños con discapacidades en el desarrollo en las poblaciones desatendidas y subatendidas en la región del Condado de Weld y el norte del condado de Adams, incluidos los que residen en las comunidades rurales, las comunidades de habla hispana, y las personas cuyas discapacidades afectan su comportamiento. 

Análisis a lo largo del Estado del uso del aislamiento o la restricción en las escuelas públicas de Colorado

El Centro Legal para Personas con Discapacidad y Personas Mayores (El Centro Legal) ha sido instrumental al lograr un cambio sistémico para impactar la legislación, la reglamentación y las prácticas relacionadas con el uso peligroso de restricciones y aislamiento como medida disciplinaria para los niños con discapacidades. Desde 2007, El Centro Legal ha llevado a cabo 46 investigaciones. Sin embargo, El Centro Legal no se entera de todos los casos abusivos de restricción, y la gente de Colorado no sabe cuán extendida es la práctica. El estudio exhaustivo del uso y la frecuencia de la restricción y aislamiento es necesario para que El Centro Legal, junto con el Departamento de Educación de Colorado y el Consejo combinen recursos para hacer frente a este problema multifacético. Los resultados esperados son recomendaciones para los tipos de capacitación y otros recursos necesarios para las escuelas y los distritos escolares, recomendaciones para el monitoreo más estrecho de las distintas escuelas y distritos para el cumplimiento de la ley, y recomendaciones de cambios en la legislación o la política o en el financiamiento para facilitar el cambio a los apoyos del comportamiento positivo y no usar el aislamiento y la restricción.

 

SELN -- State Employment Leadership Network

La State Employment Leadership Network (SELN) (Red Estatal de Liderazgo en el Empleo) está compuesta actualmente de 17 estados y está co-patrocinada por The National Association of State Directors of Developmental Disabilities Services (NASDDDS) (Asociación Nacional de Directores Estatales de Servicios de Discapacidades en el Desarrollo), el University Center for Excellence for Massachusetts (Centro Universitario de Excelencia para Massachusetts), el Institute for Community Inclusion (ICI) (Instituto de Inclusión Comunitaria) localizado en la Universidad de Massachusetts/Boston. Este es un proyecto colaborativo entre los dos patrocinadores y estados miembros y proporciona apoyo y ayuda técnica a los estados. Las agencias de los estados miembros que proporcionan servicios y apoyo a personas con discapacidades en el desarrollo se han comprometido a mejorar las opciones y los resultados del empleo para personas con discapacidades y para otros que dependen de fondos públicos.

Resultados esperados:

El financiamiento por parte del Consejo aseguraría ayuda técnica por parte de ICI/NASDDS para apoyar la Division for Developmenta Disabilities (DDD) (División de Discapacidades en el Desarrollo), la Division for Vocational Rehabilitation (DVR) (División de Rehabilitación Vocacional), y otras agencias miembros y socios comunitarios para:

  • Hacer una evaluación completa de las políticas y prácticas estatales existentes diseñadas para identificar las fortalezas y debilidades y las existentes políticas, prácticas e infraestructura de Colorado para el empleo de personas con discapacidades en el desarrollo.
  • De acuerdo a los resultados de la auto-evaluación, la SELN de Colorado prepararía un plan de trabajo anual compuesto de las metas, objetivos y actividades que Colorado piensa continuar para mejorar los resultados del empleo de personas con discapacidades en el desarrollo.
  • La SELN de Colorado también desarrollaría un sistema para reportar y exhibir datos sobre el empleo para llevar cuenta del progreso en el empleo en todo el estado y para usar los datos en decisiones administrativas y programáticas con el fin de aumentar las opciones y resultados de personas con discapacidades en el desarrollo.
  • Participar en actividades patrocinadas por la SELN, tales como reuniones nacionales, teleconferencias mensuales entre semejantes, y el desarrollo y diseminación de ponencias sobre ciertos asuntos.
  • De acuerdo a la enmienda en la reunión del Consejo el 23 de marzo de 2011, el monto ha sido aumentado a $10,000 para que por lo menos tres personas viajen a la conferencia nacional anual de la SELN.

Watch Our Words

CO Watch Our Words (WOW) es un proyecto interno de Colorado Developmental Disabilities Council. WOW trata el objetivo del Consejo de apoyar la capacitación para el liderazgo por personas con discapacidades y sus familiares de otras personas con discapacidades y sus familiares que podrían ser líderes en Colorado en las capacitaciones sobre la comunicación facilitada. Los miembros de WOW son personas con discapacidades, sus familiares y otras personas cuya misión es capacitar a personas con discapacidades, a familiares y personas interesadas a usar la comunicación facilitada para abogar por si mismos y aumentar la visibilidad y presencia activa de personas con discapacidades en muchas áreas. Las capacitaciones de WOW han sido diseñadas y realizadas por miembros de WOW que usan la comunicación facilitada con la ayuda de familiares y otros facilitadores de usuarios de la comunicación facilitada. WOW ha modelado y animado el liderazgo y la participación por personas con discapacidades en una variedad de maneras, desde iniciar y participar en las reuniones de la planificación centrada en la persona hasta tomar puestos como líderes en organizaciones comunitarias.

El Consejo ha apoyado el desarrollo de este grupo de auto abogacía de usuarios de la comunicación facilitada por medio de una subvención que incluye el sueldo de un coordinador.  Aunque el papel del coordinador es crucial para el trabajo constante de WOW, los miembros de WOW que son usuarios de la comunicación facilitada tienen un papel clave como líderes. Lo que es significante de WOW como organización de auto abogacía es que los usuarios mismos de la comunicación facilitada dirigen las reuniones mensuales. Ellos determinan la agenda de cada reunión y han iniciado la práctica de entrenar a los facilitadores en diferentes discapacidades para que aprendan a facilitar a los diferentes usuarios de la comunicación facilitada. Los usuarios de la comunicación facilitada desarrollaron el currículum y las agendas de las capacitaciones en casa y en grupos grandes. WOW sigue las mejores prácticas igual que otros que capacitan a grupos grandes ya que los usuarios de la comunicación facilitada en WOW son los presentadores más importantes en las capacitaciones de grupos grandes.

El video de 8 minutos de una discusión de un grupo en la Conferencia 2008 patrocinado por el Instituto de Inclusión y Comunicación brinda información valiosa y entretenida: 

 http://soe.syr.edu/centers_institutes/institute_communication_inclusion/default.aspx


Actividades del Consejo: 

El Consejo publica un boletín semestral en el sitio de Internet y el mismo se envía a la lista de 3800 miembros. Las minutas de las reuniones del Consejo y de los comités se publican en el sitio de Internet del Consejo así como artículos pertinentes, conexiones a sitios de Internet y publicaciones informativas. El sitio de Internet se presenta en tres formatos: inglés, español y accesible a los lectores de pantalla.

El Comité Legislativo y de Política Pública del Consejo se reúne semanalmente en el Capitolio durante la sesión legislativa, de enero a mayo inclusive. El analista legislativo del Consejo para la sesión legislativa 2011, Fran Coleman, siguió los proyectos de ley que el Comité determinó ser relevantes al Plan de Cinco Años del Consejo.

Favor de ver la lista de los comités del Consejo, leer las notas sobre las actividades de las reuniones de los comités, y considere asistir a la reunión de cualquier comité que le interese.

 

Se anuncian los recipientes de los Premios Anuales Dan B. Davidson de Excelencia en la Inclusión, 24 de julio de 2013

Estos premios reconocen los ejemplos sobresalientes de la inclusión de personas con discapacidades y honran a Dan Davidson, quien falleció en 1996 a la edad de cuarenta y un años. Desafiando las probabilidades, Davidson siguió su sueño de vivir independientemente en la comunidad. Para celebrar el espíritu y recuerdo de Dan, el Consejo de Discapacidades en el Desarrollo reconoce a individuos y organizaciones que han demostrado prácticas visionarias al proveer apoyos ejemplares para personas con discapacidades que los conllevan a vidas significativas en sus vecindarios y comunidades.

Los Premios Dan B. Davidson son un evento anual que reconoce tanto a individuos como a agencias que han ido más allá de lo normal, han proveído el liderazgo, y han participado en experiencias de vanguardia. Desafortunadamente, las prácticas suelen basarse en la persona y se desvanecen cuando esa persona se va. Sin embargo, en el tiempo que están presentes las personas, tienen un gran impacto en el individuo o en una práctica o política. Los siguientes individuos y agencias cumplen con este criterio.

Los premios se otorgaron a individuos, agencias u organizaciones que han demostrado prácticas visionarias al proporcionar servicios y apoyos ejemplares a personas con discapacidades que los conllevan a la inclusión como miembros activos y valiosos en sus comunidades. Con estos premios el Consejo reconoce los ejemplos sobresalientes de la inclusión en las siguientes categorías:

  • Educación  
  • Empleo
  • Inclusión en la Comunidad

Los premiados fueron reconocidos en la celebración anual del Consejo el 24 de julio de 2013. Los premiados fueron honrados por sus esfuerzos con un honorario de $500.

Excelencia en el Empleo

Katie Taliercio fue postulada por Nathan Anderson por su trabajo con un nuevo sitio de Internet que brinda a las personas de TODAS las habilidades la oportunidad de usar un currículum vitae en video para contar la historia de su empleo. El sitio no es exclusivo para la discapacidad sino que es una herramienta inclusiva en la que cualquiera puede contar su historia personal y publicar su currículum vitae. Es un reflejo del deseo incansable de Katie de encontrar empleo para con quienes ella trabaja así como el deseo de su corazón de una comunidad inclusiva.

 

Larry Ruiz Excelencia en la Inclusión en Comunidad

Compañeros Mentores en Boulder High, postulados por Anastasia Lawhead, es un grupo maravilloso de estudiantes bajo la dirección de la maestra Pilar Chissell quien facilita las interacciones y amistades entre compañeros y en el cual el hijo de Anastasia, Jesse, participó. Fue el mejor año de Jesse y varios de los mentores han formado verdaderas amistades que han perdurado fuera de la escuela. "Uno de los mentores que es muy inteligente dijo que él no había tenido en alta estima al grupo exclusivista de Boulder High hasta que observó a algunos de ellos interactuando con mi hijo."  

Belly Belles, un grupo de baile de cincuenta participantes fue postulado por Marilyn, Mike y Annie Green por la inclusión positiva de Annie en la compañía de baile del vientre. En un reciente evento de baile para la recaudación de fondos, el director indicó quién estaría pendiente de Annie en cada número de la presentación. Se han formado relaciones en el grupo y dos miembros son ahora parte del círculo de apoyo de Annie. Cuando Annie baila con el grupo a nadie se la paga por ayudarle. Ella es simplemente parte de un grupo de mujeres que se apoyan mutuamente.

 

Ellie Valdez Honeyman Excelencia en la Educación

Escuela Primaria Mesa View en Grand Junction fue postulada por Lewis Jackson por sus prácticas de inclusión y de apoyo al comportamiento positivo. En el salón de clases de educación especial que alguna vez fue segregado, los estudiantes ahora participan todo o la mayor parte del día en la educación general con grandes adelantos en el progreso educativo, de nuevo atestiguando al poder de la inclusión para lograr resultados.

Phylis Fagrelius, entrenadora de baile en Ouray High School, fue postulada por Rick Noll, padre de Joe. El equipo de baile de Ouray baila en cada partido de baloncesto en casa y es una parte importante de la comunidad. Phylis le enseñó a Joe a usar su pasión por el baile en las presentaciones del equipo. Con la visión de Phylis, Joe fue entrenado para la plena e igual participación en el equipo, aumentando su auto-estima y dándole una oportunidad para demostrar que es un miembro de la comunidad escolar y un joven con mucho a contribuir a la comunidad de Ouray en general.

 MENCIONES DE HONOR

 Faith Gross de El Centro Legal en Denver postulada por Julie Reiskin por su trabajo con el derecho de votar y la votación accesible.

 Mitch McKinney y Loren Blakely postulados por Barry Rosenberg por su compromiso a vivir independientemente en la comunidad.

 Diane Holscher postulada por Renee Walbert por su largo compromiso a Padre a Padre de Colorado.

 Ed Arnold postulado por Gerrie Frohne, Denver Fox, Sheryle Hutter y PADCO por su trabajo para que la concesión para el cuidado en casa fuera reinstalada en Colorado.

 Mark Simon postulado por Julie Reiskin por sus muchos años de trabajo en el campo de la legislación de forma completamente voluntaria.

 La oficina de El Centro Legal en Grand Junction postulada por Beth Wills y Reggie Jaramillo por su fuerte abogacía por sacar a Beth Wills de un asilo de ancianos para que volviera a vivir en la comunidad.

 Darren y Jim Eisman de Racing Underground postulados por Kathy Leszcynski por la inclusión en muchas carreras en el Front Range, incluyendo una carrera en tándem con Kathy y su hijo Jason.

 Jeanie Benfield postulada por Kristin Castor de Pueblo por sus métodos sutiles para cambiar sistemas día a día con sus acciones individuales y colectivas.

 Mariah Waldvogle postulada por Patricia Archuleta por su papel como proveedora de hogar que ha dado mucho más que los apoyos comunes para incluir la participación de Jake como locutor en el "Jakariah Show" en una emisora de radio.