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Quiénes Somos

Who We Are

Cámbielo de todos modos


Cambiar los sistemas puede ser frustrante, confuso
y tomar mucho tiempo;
Trate de cambiarlos de todos modos.
Si habla por el cambio,
podrían acusarlo de egoísmo;
Hable de todos modos.

Si hace cambios que dan resultados,
podrían fingir ser un aliado o persistir en sus ataques;
Haga cambios de todos modos.

Si intenta sinceramente cambiar,
podrían socavar sus esfuerzos;
Intente el cambio de todos modos.

Lo que lleva años formando,
se lo podrían deshacer de una sola noche;
Fórmelo de todos modos.

Si sus innovaciones tienen éxito,
podrían estar celosos;
Haga innovaciones de todos modos.

El progreso que hoy logre,
podrían olvidarlo mañana;
Progrese de todos modos.

Cree cambio positivo como mejor pueda,
y podría nunca ser suficiente;
Haga lo mejor que pueda de todos modos.

Porque, al fin de cuentas,
se trata de usted y de la persona que depende del sistema;
Nunca se trataba de usted y de ellos de todos modos.

Esto está dedicado a todos los que están involucrados en cambiar los sistemas de servicios humanos para que funcionen mejor para las personas que dependen de ellos.

Adaptado por Michael Steinbruck de The Paradoxical Commandments por Kent M. Keith y de Do it Anyway por la Madre Teresa.

Fundamento del CDDC

Historia: P.L. 106-402, la reautorización más reciente del Developmental Disabilities Assistance and Bill of Rights Act, fue firmada como ley el 20 de octubre de 2000. La ley original fue aprobada el 4 de octubre de 1975. P.L. 106-402 continúa el establecimiento de los Developmental Disabilities Planning Councils en cada estado de los Estados Unidos así como las organizaciones Protection and Advocacy (P&As) y los Centers for Excellence in Developmental Disabilities Education, Research and Service (UCEDS) en cada estado. La organización P&A en Colorado es el Legal Center, y su UCED es JFK Partners.

El Colorado Developmental Disabilities Council fue formado en 1979 como resultado de una ley aprobada ese año por la Asamblea General de Colorado. De acuerdo con las pautas establecidas por la ley federal, la composición del Colorado Developmental Disabilities Council incluye a personas con discapacidades, miembros de la familia de personas discapacitadas, representantes de agencias estatales, de agencias no gubernamentales y de grupos particulares no lucrativos dedicados al servicio de personas discapacitadas. Miembros del Consejo: El Consejo deberá contar con 24 miembros, cada uno nombrado por el gobernador por un periodo máximo de dos términos consecutivos de 3 años cada uno.


Propósito y Misión:

La misión del CDDC es la de abogar en colaboración con y por parte de personas con discapacidades en el desarrollo para establecer e implementar las pólizas públicas que adelantarán su independencia, productividad e integración

El CDDC recibe fondos federales y por ende utiliza la definición federal de la discapacidad en el desarrollo. La definición es más amplia de la utilizada por el estado de Colorado y es la siguiente:

¿Cuál es la definición federal de la discapacidad en el desarrollo?
En P.L. 106-402, el Developmental Disabilities Act (Decreto sobre discapacidades en el desarrollo), el término "discapacidad en el desarrollo" significa una discapacidad severa y crónica de un individuo que --

  1. se puede atribuir a un impedimento mental o físico o a una combinación de impedimentos mentales o físicos;
  2. se manifiesta antes de que el individuo cumpla 22 años de edad;
  3. es probable que continúe indefinidamente;
  4. resulta en limitaciones funcionales sustantivas en 3 o más de las siguientes áreas de mayor actividad de vida:
    1. cuidarse a si mismo;
    2. lenguaje receptivo y expresivo;
    3. aprendizaje;
    4. movilidad;
    5. auto-dirección;
    6. capacidad de vivir independientemente;
    7. auto suficiencia económica;
  5. refleja la necesidad del individuo de una combinación y secuencia de servicios especiales, interdisciplinarios o genéricos, ayuda individual u otras formas de ayuda de por vida o de una duración extendida que son planificadas y coordinadas individualmente.

Un individuo desde que nace hasta los 9 años de edad, inclusivo, que tiene un retraso substancial en el desarrollo o condiciones específicas ya sea congénitas o adquiridas, podría considerarse tener una discapacidad en el desarrollo sin reunir 3 o más puntos del criterio arriba indicado de (A) a (E) si el individuo, sin recibir servicios o ayuda, tiene una alta probabilidad de reunir este criterio más adelante en su vida.


Áreas de Interés:

El Colorado Developmental Disabilities Council tiene áreas específicas de interés descritas en el Plan de Cinco Años del 2007-2011. El Plan de Cinco Años se requiere por parte de todos los Developmental Disabilities Councils a través del país como resultado de la reautorización del Decreto DD en 2000. Como parte del trabajo del Colorado Developmental Disabilities Planning Council, los comités, que incluyen a miembros del Consejo y de la comunidad, establecen metas para su trabajo, utilizando la experiencia y los intereses de sus miembros y las pautas para actividades indicadas en el Plan de Cinco Años. Haga clic en los siguientes comités para informarse de las actividades de cada uno. Los comités son: Ejecutivo, Planificación y Subvenciones, Legislativo y de Póliza Pública , Multicultural.

En enero de cada año, el CDDC presenta un Informe de Realización de Proyectos sobre cómo le ha ido al Consejo en la realización de las metas del Plan de Cinco Años. Este resumen de las actividades del Consejo y de los proyectos financiados en el año fiscal federal 2010 (1 de octubre de 2009 a 30 de septiembre de 2010) está disponible en español por petición. Favor de comunicarse con el Consejo por teléfono o por medio de la hoja de contacto en este sitio de Internet para pedir el informe en español.

Consejo de Colorado
de Discapacidades en el Desarrollo
Metas y Objetivos del Plan de Cinco Años de 2012-2016

Meta 1: Promover y apoyar el desarrollo del liderazgo y la capacidad para la auto-abogacía entre personas con discapacidades y sus familiares.

Objetivo 1: Apoyar la capacitación de liderazgo por parte de personas con discapacidades en el desarrollo y de sus familiares para otras personas con discapacidades en el desarrollo y sus familiares que pueden llegar a ser líderes en Colorado.
Objetivo 2: Promover y apoyar el desarrollo del liderazgo y la auto-determinación y auto-abogacía entre personas con discapacidades en el desarrollo y sus familiares mediante una variedad de estrategias, incluyendo la tecnología de vanguardia.

Objetivo 3: Apoyar a grupos que formulan la política para que incluyan activamente a personas con discapacidades en el desarrollo y sus familiares en los procesos de la toma de decisiones.

Objetivo 4: Servir de voz representativa de los intereses e inquietudes que tienen que ver con la competencia y diversidad cultural entre las personas con discapacidades en el desarrollo en el estado de Colorado.

Objetivo 5: Apoyar y expandir la participación de personas con discapacidades en el desarrollo en coaliciones de liderazgo de trans-discapacidades y culturalmente diversas.

Objetivo 6: Establecer o fortalecer un programa para el financiamiento directo de una organización estatal de auto-abogacía dirigida por personas con discapacidades en el desarrollo.


Meta 2: Apoyar el desarrollo de coaliciones comunitarias generales que incluyen a personas con discapacidades en el desarrollo en proporciones naturales para tratar asuntos identificados por la comunidad.

Objetivo 1: Apoyar los esfuerzos de base local en comunidades fuera de Denver y en áreas rurales de Colorado para contribuir al desarrollo de esfuerzos tales como transportación accesible, vivienda asequible, empleo, recreación inclusiva o participación significativa en políticas comunitarias que aumentan el acceso y la inclusión.



Meta 3: Personas con discapacidades en el desarrollo estarán libres del abuso, abandono, explotación, aislamiento y restringimiento relacionados al tratamiento diferencial debido a la discapacidad en cualquier ámbito.

Objetivo 1: El Consejo investigará y establecerá un método eficaz para el monitoreo constante de la frecuencia con que las personas con discapacidades en el desarrollo experimentan el abuso, abandono, explotación, aislamiento y restringimiento.

Objetivo 2: El Consejo trabajará para implementar estrategias exitosas para disminuir y finalmente prevenir casos en que personas con discapacidades en el desarrollo experimentan el abuso, abandono, explotación, aislamiento o restringimiento.


Meta 4: Apoyar y sostener la inclusión de personas con discapacidades en el desarrollo en empleos verdaderos que ofrecen salarios verdaderos en donde trabajan miembros de la comunidad sin discapacidades.

Objetivo 1: Participar en y apoyar una red de agencias que proporcionan educación, capacitación, empleo y otros apoyos a los empleadores, miembros de la comunidad y a personas con discapacidades.

Objetivo 2: Apoyar el cultivo de apoyos naturales dentro de ambientes de trabajo no segregados que fomentan la retención de trabajo, la realización y mejora de destrezas, y el éxito del empleado.


Meta 5: Mejorar la calidad de vida y aumentar las opciones reales de personas con discapacidades de vivir en sus comunidades, proporcionándoles los recursos que necesitan para llevar una vida inclusiva de calidad.

Objetivo 1: Apoyar o dirigir un método colaborativo para el desarrollo de un plan estratégico a largo plazo para aumentar la concientización pública y la comprensión de los dones y talentos de personas con discapacidades en el desarrollo en Colorado, tanto de las que reciben servicios como de las que están en las listas de espera, y los apoyos que necesitan para ser miembros contribuyentes de sus comunidades.

Objetivo 2: Participar en actividades de política pública y de abogacía que animan y resultan en la simplificación y coordinación de sistemas y recursos que apoyan a personas con discapacidades en el desarrollo.